MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken betreffende zelfverzekerdheid en het bevorderen betreffende loopbaanontwikkeling wegens introverte experts. Onder leiding met Rowena, een beleven loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan die bestaan afgestemd op de unieke behoeften aangaande die spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen situaties waarin ze juiste einde over de werkdag uitgeput bestaan, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen met hun eigen mogen, ook niet begrijpen waar op te starten bij een nieuwe carrièrestap, of conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen dit werkplezier en een gespecialiseerde toename belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij dit overwinnen met die obstakels door middel met gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is de drijvende kracht achter Mentaloo. Met een achtergrond in psychologie en ervaring zodra HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze ingeval nauwelijks ander de uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen beschikken over. Hoofdhaar eigen expertise met onzekerheid en de speurtocht naar zelfvertrouwen stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door ons unieke aanpak welke kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Samen met een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt aangroei meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op het vermeerderen van zelfvertrouwen en dit uitvoeren met carrièrestappen, met zorg vanwege op welke manier men vanuit rust en vertrouwen mag werken, grenzen mag stellen en assertief mag communiceren.
Culturele invalshoek: Er is aandacht vanwege een kracht over opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een eerlijke, doelgerichte en op maat gemaakte service, waarbij humor en plezier ook ons locatie hebben.



Services voor ondernemers
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding wegens bedrijven. Die bestaan gericht op dit vermeerderen betreffende zelfvertrouwen en het verwezenlijken van gespecialiseerde doelen binnen teams. Onderwerpen die aan bod kunnen komen bestaan tussen andere assertief overbrengen, omgaan betreffende weerstand, grenzen aangeven, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het streven kan zijn om collegas te helpen in hun eigen en gespecialiseerde aangroei, hetgeen bijdraagt aan ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met de coaching
Cliënten die het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te staan voor iemand die men kan zijn en hetgeen men mag.
● Klaarheid over carrièrestappen: Of het nu gaat teneinde ons andere loopbaan workshops functie, promoting ofwel een helemaal andere richting, er wordt helderheid gecreëerd over de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er is een plan opgesteld met handige tools welke horen bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Via te werken op ons manier welke bij de persoon past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag retour. Het onderstreept het hoop in een kwaliteit over de geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes aangaande de cliënten.



Report this page